【参加のおすすめ】
ものづくりの現場において、人材育成は重要な課題です。
「OJTが機能していない」「若手がなかなか育たない」「育成のための風土がない」「新入社員を採用することになった」など、企業・組織が抱える人材教育に対する課題を解決します。
本研修では、講師の長年にわたる職種別・階層別教育の企画・運営・指導の経験から、各階層に求められる

心（改善意識）・技（業務遂行上の専門的な知識・スキル）・体（問題解決）
に応じた”ものづくり人材”の育成方法について、分かり易く解説します。
・「今どきの新入社員」に見受けられる「安定志向」「グローバル志向が弱い」「真面目だが快活さに乏しい」「ストレス耐性が弱い」など消極的な社員を教育したい
・数年、新入社員の採用を見送り、在籍社員の教育もしていない。どう教育体系を組み立てれば良いか
・中堅社員に「後輩の育成」を求めたいが教える習慣が身についていない
・中小企業では、人を選ぶことはできない。今いる人を教育したい

【人材育成進め方のポイント】
＊ 職場における人材育成を機能させる
＊ テーマを明確にした育成方針をたてる
＊ 計画的な人材育成をする
＊ メンタル面、コミュニケーションを大切にする
＊ 今のレベルから目標レベルまでの道標を示す

日時
平成29年8月29日（火）　10：00～16：30
（昼食を、ご用意しております。）

講師・会場
会場
愛知県産業労働センター　「ウインクあいち」
名古屋駅より徒歩約2分

講師
C＆L研究所　代表　秦　俊道　氏

定員
30名

会費
28,500円（税込　30,780円）
※　資料代・昼食が含まれます。

締切日
平成29年8月25日（金）

・お申込受付後に参加券、会場地図、ご請求書を発送致します。