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【TMAかわら版（Vol.２７）】２０１４年９月２６日
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★こんな なぜなぜ問答はダメ
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いつもお読みいただき、有難うございます。

ＴＭＡ奥です。

すっかり秋を感じるようになりましたね～

でも刻々と日が短くなっていくのはちょっと淋しい。

このメールは、改善に役立つ大小様々な情報をお届けします。

 

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【１】改善こぼれ話（Vol.８）　【こんな なぜなぜ問答はダメよ～・・・】
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先日『再発防止～なぜなぜ5回～』セミナーに行ってまいりました。

「なぜ？なぜ？・・・」問答を５回繰り返し、真因の追求をする。

そして『再発防止』手法を実習をしながら学んでいくこの講義。

 

前職にて菓子クレーム問題の度に、販売先には報告書や顛末書で、

経緯・原因・対策を提出、お客さまにはお詫び状を作成し、

お送りしたことを、思い出しながら聞いていました。

しかしながら、この講義の一番重要な点、上記の一連の処理に、

「真因を追求」はあったのか？

「再発防止」はできたのか？

う～ん・・・

 

食品だけに限らず、品質に対する要求は高まり、

その対応の仕方も、年々変わって来ています。

商品の全回収や、販売先からの注文打ち切りなど、

中小の製造企業には、経営に直結します。

さて、どのように「なぜなぜ5回」により、

真因を追求していくのかは・・・セミナーをお聞きいただくとして。

 

講義の中で、こんな なぜなぜ問答はＮＧ！　という解説があります。

例えば・・・（注：講義と同例ではありません）

Ａ 副社長が怒っているのはなぜ？　⇒　機嫌が悪いから。

こ、これはいけません。

物理的、科学的、に真因を追求しなければならない。

と講義の中で、解説・実習をしていきます。。

 

では下記はどうでしょうか。

Ｂ 副社長が怒っているのはなぜ？　⇒　○○の件について報告をしていなかったから。

この違い、お分かりいただけますでしょうか。

Ａ 真因に繋がって行くとは思えません。

個人の物差し（？）が入っている。

それに対してＢは、具体的な回答で、５回のなぜなぜ問答で、真因を追求でき、

対策も可能になるのではないでしょうか。

 

「だったら、いっつもちゃんとしなさいーーーっ！！！　ヽ(#`Д´)ﾉ　」←副社長

・・・はい。

 

さて、(と無視して話しを進めてしまう)

詳しくはセミナーにて、ぜひ解説をお聞きいただきたいです。

なぜならば、やっぱり真因を追求して対策を立て、再発を防止しなければ、

モグラ（叩き）と　イタチ（ごっこ）になってしまうからです。

このセミナーは、次の開催日程がまだ決定しておりませんので、

講師派遣社内セミナーをご検討いただいてはいかがでしょう。

１０名様以上のご参加で、会場にお越しいただくセミナーよりも費用を抑えられ、

ベクトル合わせにも有効！効果もアップすると思います。

 

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【２】 奥のよそ道 【編集後記】 　　理想の上司と部下
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「そんな腕、切っちまえっ！！！」

長い期間右腕を痛がる玉ちゃんに、鬼副社長が言った言葉。

うお～っ！！！　何というイケズ！！！

研修先でその話しを副社長自ら語らせていただいた時、

「それ、奥さんに聞かれたら、すぐメルマガに書かれますね（笑）！」

いつもお読み下さっている研修先の社長がおっしゃいました。。

 

んな～、そんなこと、私がメルマガに書く訳が・・・

って、書いてるよーっ！！！

 

そうは言っても、副社長と玉ちゃんは、人も羨む（？）ツーカーの関係です。

理想の上司と部下かもしれません！

言いたい事を言い、お互いを信頼し、腹が立っても（？！）尾を引かない。

ここまで来るのに色々な事があったかもしれませんが、

玉ちゃんの感の良さと努力、会社を想う気持ちを見習い、

私も理想の上司と部下を目指し、頑張って行きたいです。

ね、ヨッシー　！（その呼び方自体、上司に対してないっ！）

 

次回も宜しくお願いいたします！